busana

Seragam Kerja

Beberapa pemakai seragam sangat membenci mereka. Mereka membenci semua aspek seragam termasuk nilai tidak berwujud yang coba ditanamkan pada pemakainya. “Lupakan solidaritas, aku benci kain murahan ini dengan warna dan logonya yang mengerikan!” adalah beberapa garis pemikiran yang diikuti. Apa yang mendorong kebencian yang tidak tanggung-tanggung terhadap institusi yang ada untuk mempromosikan tujuan positif di tempat kerja? Mengapa sebagian orang membenci seragam kerja mereka? Artikel ini akan membahas beberapa alasan mengapa orang membenci seragam mereka. Busana Syariah Muslim Fokusnya adalah untuk memahami alasan mereka dan menjelaskan alasan sebenarnya pemilihan seragam.

Konsensus di antara para pembenci seragam secara luas dapat dipisahkan ke dalam kategori inti yang berbeda: kualitas, desain, dan simbolisme. Mari kita lihat kategori ini secara detail.

Jual Busana Syariah Murah

Kualitas

Keluhan utama di antara kelompok pembenci seragam ini sederhana. Mereka tidak menyukai kualitas bahan yang digunakan untuk membuat seragam. Seragam kerja dapat membuat pemakainya merasa tidak nyaman sehingga pekerjaannya menjadi jauh lebih sulit. Ini bisa jadi karena pemilihan kain. Mungkin kualitas kainnya sangat rendah sehingga sobek atau sobek dengan sedikit atau tanpa tekanan.

Keluhan utama adalah karena aspek fisik: kainnya. Seragam kerja yang berkualitas buruk akan dibenci dengan suara bulat oleh semua pemakainya. Ini adalah proses penalaran dasar: “Mengapa saya terpaksa memakai sesuatu dengan kualitas yang begitu buruk? Saya bahkan tidak akan membayar untuk pakaian dengan kualitas ini!” Ini adalah argumen yang sangat valid. Pertimbangkan hal ini dengan bijak saat memilih untuk melengkapi staf Anda dengan seragam mereka.

Rancangan

Keluhan utama kelompok pembenci seragam ini adalah estetika dari seragam itu sendiri. Ini mungkin sangat tidak pas tidak peduli apa ukurannya, itu bisa memiliki warna atau logo yang aneh. Pada tingkat dasar, itu membuat pemakainya terlihat dan merasa konyol. Itu mungkin menghilangkan rasa bangga atau harga dirinya. Sekali lagi melihat elemen manusia, tidak ada yang suka terlihat bodoh di depan siapa pun, apalagi membayar pelanggan. Fakta lain yang perlu diperhatikan saat mendesain seragam kerja.

Simbolisme

Yang ini jauh lebih rumit. Ini tidak berhubungan dengan aspek fisik dari seragam kerja itu sendiri. Keluhan ini berkaitan dengan nilai pekerjaan yang dirasakan dan persyaratan mengenakan seragam. Orang-orang yang mengeluh tentang hal ini akan fokus pada alasan mengapa mengenakan seragam akan merendahkan mereka. Itu menghilangkan rasa diri atau identitas mereka. Keluhan ini tidak bisa diatasi dengan membuat seragam lebih nyaman dipakai atau lebih bergaya. Anggota spektrum ini lebih khawatir tentang hilangnya individualitas mereka.

Menangani jenis keluhan ini membutuhkan lebih banyak keterampilan. Ini membutuhkan pemberian alasan positif yang memadai tentang mengapa seragam dipilih. Buat garis besar tujuan dasar keputusan untuk mengadopsi pakaian organisasi. Sebutkan alasan: solidaritas, semangat tim, identitas secara keseluruhan, dll. Cara menangani keluhan ini adalah dengan mendidik anggota staf yang tidak puas tentang alasan positif untuk mengenakan seragam. Mungkin seragam terkait erat dengan budaya perusahaan atau model bisnis dan mungkin individu tersebut tidak menyadari alasan ini. Nyatakan pedoman dan alasan yang jelas sebagai bagian dari buku pegangan karyawan Anda tentang alasan mengapa seragam kerja dipilih.